大学3回生以下の学生に冬インターンで選ばれる採用戦略！
『自社の魅力整理』と『響くペルソナ設計』で学生を惹きつける方法
セミナー詳細
新卒採用では、知名度や待遇面だけで大手企業と比べられやすく、中小企業ならではの魅力が学生に届きにくいと感じたことはありませんか？
本セミナーでは、大学3回生以下の学生が冬インターンシップ先を選ぶ前段階を想定し、「誰に、何を伝えるか」を明確にする採用戦略をお伝えします。
学生の視点から自社の仕事・人・環境・成長の機会等の「魅力」を整理し、さらに、どのような学生に来てほしいのかを「採用ペルソナ」として具体化し、学生の関心や不安に寄り添った「伝わる内容」に落とし込んでいきます。
そして、採用広報や説明会、インターンシップ募集時に使える、「共感を生むメッセージづくり」につなげ、早期接点の質を高め、採用担当者が自身の言葉で、自社の魅力を伝えられる状態をめざします。
プログラム
| タイトル | 大学3回生以下の学生に冬インターンで選ばれる採用戦略！ 『自社の魅力整理』と『響くペルソナ設計』で学生を惹きつける方法 |
|---|---|
| 開催日程 | 2026年8月20日（木）14:00～15:30 |
| 開催方法 | オンライン配信（Zoom） |
| 対象 | 企業の人事担当者・経営者等 |
| 参加費用 | 無料 |
| 定員 | なし |
| 主催 | 大阪府 |
【講師】 ミライズクリエイションラボ 米本昌史氏
関西の大手電機メーカーにおいて人事・総務業務に38年間従事し、労務管理・組織開発・人事マネジメント業務に精通、本社部門ではセカンドキャリア支援により定年後の安心なライフチェンジを支える仕事で、個人が輝いて働ける環境づくりに従事。
独立開業後は、大学・専門学校・高校など学生に対するキャリアデザインや就職活動支援を行うとともに、京都府期間職員として総合就業支援施設「京都ジョブパーク」の運営、「OSAKAしごとフィールド」の中小企業人材支援センターのコーディネーターを務め、中小企業の人材採用や定着に関する相談対応、また、関連するセミナーやメンタルヘルスセミナーなどの企画講師を担当。