働きやすい環境が魅力の企業をご紹介中です！
株式会社ＪＲ西日本あいウィル
| 企業名 | 株式会社ＪＲ西日本あいウィル |
| 業種 | ビジネスサポート事業（封入・梱包・発送・データ入力・事務補助・ピッキング・倉庫在庫管理等） |
| 所在地 | 〒530-0012 大阪府大阪市北区芝田2-4-24 |
| 従業員数 | 295名 |
| 企業ホームページURL | https://www.jrw-iwill.co.jp/ |
| 求人情報ホームページURL | 【非公開】 イベント参加者・企業見学等、選考に進む方のみ、ご案内予定 |
| 事業説明 | 障がい者の自立と社会参加を支援する機会として設立された、JR西日本の特例子会社です。 京阪神と中国エリア（広島・岡山・米子）に拠点を設けています。 ①印刷事業：企画営業、デザイン制作、印刷・製本 ②ビジネスサポート事業：データ入力、封入・封緘作業、名刺作成など ③ビルクリーニング事業：親会社（JR西日本）に関わる建物内清掃 ④グリーン・アグリ事業：親会社（JR西日本）に関わる敷地の緑地管理 ⑤ヘルスケア事業：JR西日本グループ社員へのマッサージ業務 ⑥福祉サービス事業チーム：就労移行支援事業所の運営 ⑦みらい創造プロジェクトチーム：新規事業の開拓 |
| 企業PR | JＲ西日本あいウィルは、JR西日本における障がい者雇用をより積極的に推進していくために設立された特例子会社です。 「障がいの有無に関係なく、社員一人ひとりがいきいきと活躍し、みんなが笑顔になえる会社」をめざしています。 2022年度もにす認定取得（障害者雇用に関する優良な中小企業主に対する認定制度） 入社後は新入社員研修や各職場でのOJTにより、少しずつ業務に慣れていただきます。 各職場では手順書やマニュアルを用いて指導者や先輩社員による丁寧な指導を実施しています。 安心して働ける場を提供することで、ほとんどの社員が入社後1年以内に正社員登用となっています。 障がいのある社員でも、将来サブリーダーやリーダーへチャレンジすることができます。 社内のワークライフサポートチームによる定着支援体制があり、指導者への研修や社員との定期面談を実施しています。 新入社員歓迎会・スマイルデー・社員旅行などの社内行事を通して社員同士のコミュニケーションの機会を多く作っています。 |
| 職場での環境 | 尼崎本社はバリアフリー化（社内車椅子移動可／障がい者用トイレ／社内手すり備え付け） 管理職・指導者層向けの研修を年4回・ハラスメント研修年1回実施 障がいのある社員向けの研修（就労移行支援事業所のプログラムを活用） 定期通院休暇制度あり（障がいに起因する事由による定期通院時に取得可能・無給休暇） FLEX勤務（間接部門等）導入 育児・介護休暇制度は性別を問わず利用実績あり。 グループホーム利用の社員に対して住宅手当を支給。 |
株式会社DTL SOCIAL-DESIGN
| 企業名 | 株式会社DTL SOCIAL-DESIGN |
| 業種 | 飲食サービス業 |
| 所在地 | 〒530-0047 大阪市北区西天満3-13-20 ASビル2階 |
| 従業員数 | 【DTL SOCIAL-DESIGN】6名 【DAY TO LIFE】2,803名（うち正社員202名） |
| 企業ホームページURL | https://www.daytolife.co.jp/ |
| 求人情報ホームページURL | https://mirai.shigotofield.jp/main/wp-content/uploads/2026/01/job_daytolife.pdf |
| 事業説明 | ●『ビアードパパの作りたて工房』店舗における作業支援 ●本社にて、業務の受託書類の電子化、ファイル管理、データ入力等のオフィスサービス業務の受託 |
| 企業PR | 『ビアードパパの作りたて工房』を運営する㈱DAY TO LIFEの特例子会社として2025年に法人設立。「人の役に立つ仕事がしたい」「仕事を通して社会に貢献したい」という想いを持つ方大歓迎。ジョブコーチも在籍しており、いつでも相談できる体制を整えております。店舗での経験者も在籍中。 【幅広い年代の仲間が活躍しています！】 まだ法人設立したばかりの会社です。全員が中途入社者で、活躍中。思いやりの気持ちを大切にしているメンバーばかりです。あなたもすぐに馴染めるはずですよ。 分からないことや困ったことがあれば、何でも気軽に質問・相談してくださいね。 |
| 職場での環境 | ●勤務時間への配慮(店舗勤務の場合はシフト制、本社勤務者も応相談） ●残業無し ●通院への配慮(平日の通院可、等) ●月2回個別面談にて、困りごとを相談することができます。 ●苦手なことに無理に取り組まず、得意なことで活躍できる環境づくりに取り組んでいます。 |
ナカザワ建販株式会社
| 企業名 | ナカザワ建販株式会社 |
| 業種 | 商社（インテリア・住宅関連） |
| 所在地 | 〒594-1157 大阪府和泉市あゆみ野4-3-20 |
| 従業員数 | 419名 |
| 企業ホームページURL | https://www.nakazawa-kenpan.co.jp/ |
| 求人情報ホームページURL | https://www.nakazawa-kenpan.co.jp/recruit/ |
| 事業説明 | 新建材の仕入れ・販売を中心に、木造構造材やサイディングのプレカット、内・外装工事、住宅設備施工に至るまで、住まいづくりの全てのプロセスを一貫して手掛けています。 1980年の創業以来、45年にわたって成長を続ける当社および当グループの強みは、「家一棟丸ごと手掛けられること」です。分かりやすく言い換えると、「家一棟まるごと提案できる企業」ですね！そして、木材の加工や物流、施工、建築はもちろん、住まいづくりに関する企画・提案、各種業務を支えるITシステムなど、事業活動のあらゆる面において、常に“プラスα”を付け加える力を持っております。 例えば、自社物流により“ジャスト・イン・タイム”を実現するだけでなく、独自の基準にもとづく「マナー配送」を実践していること。 構造躯体のプレカットだけでなく、サイディングカットやパネル工法、サッシ付きパネルを積極的に導入し、工期短縮とともに大工・職人不足対策を推進しているのは、その一例です。 |
| 企業PR | 当グループは社員教育を会社・企業の双方にとって大切なものだと考えており、社内でご活躍いただくことはもちろん、社員のキャリアパスプランを見据えたキャリア形成の観点でも、魅力的な研修制度が整っています。 ①スタートアップ研修：入社時は2週間の新入社員研修があり、内部研修・外部研修を通じて、マナーや社会人としてのマインドを身につけていただきます。その他、ライフプランセミナーや安全運転講習、コンプライアンスについてなどの研修もあります。 ②新人基礎力定着研修・新人成長促進研修：新入社員は年間10回、WEBや対面で研修をしています。研修では、社会人としての考え方を身につけたり、横のつながりを作ったりしています。グループワークを中心に毎回ワイワイと取り組んでいます。 ③新人営業基礎研修：営業職としての基礎知識を身につける研修です。建築基礎知識・積算・明細作成などの実務項目をはじめ、10分類・101項目について学びます。 |
| 職場での環境 | 出勤への配慮(時短勤務、在宅勤務） 残業の有無や出勤時間については、ご本人の体調や出勤状況に応じて相談のうえ決定致します。 通院への配慮(平日の通院可、等) 定期的に面談の機会を設けて、困っていることや希望を一緒に考えながら、働きやすい環境をつくっていきます。 ご本人の得意なことや適性を尊重しながら、担当いただく業務を一緒に考えていく職場です。 |
ヤンマーシンビオシス株式会社
| 企業名 | ヤンマーシンビオシス株式会社 |
| 業種 | 農林水産、業務支援サービス |
| 所在地 | 〒530-0014 大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー4階 |
| 従業員数 | 91名 |
| 企業ホームページURL | https://www.yanmar.com/jp/about/company/yss/ |
| 求人情報ホームページURL | 【非公開】イベント参加者・企業見学等、選考に進む方のみ、ご案内予定 |
| 事業説明 | ヤンマーシンビオシスは、2014年設立したヤンマーホールディングス株式会社の特例子会社です。 事業ドメインは、農業ソリューション、製造サポート、オフィスサポートの3つを展開しています。 農業事業では花苗・野菜の生産販売やイチゴ・キノコ栽培、製造サポートではエンジン部品の検品・荷姿変更、オフィスサポートでは社内便・デリバリー、清掃、名刺作成、ポスター等の印刷、事務サポートなどグループ会社からの業務を担い、多様な個性を持つ社員が活躍できる環境作りと社会貢献をめざしています。 大阪事業部業務内容 ・清掃業務 ・社内便 ・事務サポート ・印刷 ・PCセットアップ等々 |
| 企業PR | ヤンマーシンビオシスは、ヤンマーグループの特例子会社として2014年に設立され、安心して働ける環境を構築し、多様な人材が活躍できる職場づくりを進めています。 人事制度に基づいた評価制度や、目標設定と一緒に実施する能力開発にも力をいれており、研修や勉強会など、学ぶ機会も全社員に提供しています。安心して働ける仕組みづくりとして、専門職で構成された「健康・サポート室」を設けており、上長以外にも相談できる体制を整えています。 |
| 職場での環境 | ヤンマーシンビオシスでは、多様な社員が安心して働き成長できるよう、職場環境の整備と研修制度を充実させています。 現場では清掃や部品仕分けに写真付きマニュアルを用いて手順を明確化し、農場では苗や道具の配置を統一することで効率的に作業できる環境を整備。 大阪事業部では郵便や印刷業務にバーコードや色分けシールを導入し、確認漏れを防止しています。 さらに支援スタッフが定期面談やケース会議を行い、課題を共有し改善につなげています。 人材育成の面では、新入社員研修や安全教育、農業体験を通じた導入研修を実施しています。 ジョブコーチ資格者が日常の業務支援を行っており、支援者とは、1か月、3か月、6か月、1年の節目に定着会議を実施しています。 さらに部署異動や多様な業務経験を通じてキャリア形成を支援し、挑戦や意見を尊重する文化のもと、社員一人ひとりが安心して成長できる環境を提供しています。 |