「ワークライフバランス」「研修制度」や「教育制度」がしっかり整っている企業が集まりました！
株式会社三翠社
| 企業名 | 株式会社三翠社 |
|---|---|
| 業種 | 製造業 |
| 所在地 | 590-0908 大阪府堺市堺区匠町11-2 |
| 従業員数 | 250 |
| 企業ホームページURL | https://www.sansuisha.com/ |
| 求人情報ホームページURL | 求人情報はこちら |
| 事業説明 | 農業機械部品・建設機械部品・エンジン部品の金属塗装を行う塗装事業部と、キュービクル・コンテナの設計・製造・施工を行う企画事業部の2本柱で展開しています。 大手農業機械・建設機械メーカー様や鉄道会社様と長期にわたりお取引をさせていただいております。 |
| 企業PR | 入社後に受けていただく１ヶ月間の新人研修では、さまざまな部署で仕事体験をしていただき、自分に合った配属先を知ったうえで、キャリア形成を行える環境があります。 また、会社で取ってほしい資格については研修費や受験料も含めて全額負担する、資格取得支援制度も整備しております。遠方からの就職希望者に対して支度金１０万円を支給しています。 |
| ワークライフバランスについて | ノー残業デーの実施 育児介護休業制度の促進 年間休日の拡充 |
| 教育（研修）制度について | 新入社員研修1ケ月実施（基礎知識、マナー研修等） 資格支援制度 入社3年未満の人事面談フォロー |
| 現在取り組んでいる又は 取り組む予定の内容 | 就職応募前見学及び職場体験を実施して障がい者雇用に取り組んでおります |
| 認証等 |
株式会社スガナミ
| 企業名 | 株式会社スガナミ |
|---|---|
| 業種 | 建設業 |
| 所在地 | 554-0022 大阪府大阪市此花区春日出中2-7-13 |
| 従業員数 | 47 |
| 企業ホームページURL | https://pc-suganami.co.jp/ |
| 求人情報ホームページURL | 求人情報はこちら |
| 事業説明 | 道路や鉄道の橋をPC工法でつくり、タンクやコンクリート製品の製作、橋の補修・補強も行う会社です。 |
| 企業PR | 当社は未経験でも安心して働けるよう、入社後の研修や現場でのOJTを充実させています。先輩社員がしっかりサポートし、国家資格取得もバックアップ。成長できる環境で、一人ひとりのスキルアップを応援します。 |
| ワークライフバランスについて | 仕事もプライベートも大切にできます。 残業は平均15時間と少なめで、週休二日制・年間休日116日（土日祝休み）です。 現場から自宅への帰省旅費は会社が負担。 社宅は一人一部屋の個室で、自分の時間もゆったり確保できます。 家族の行事や子どもの参観日なども安心して休め、毎日を無理なく過ごせます。 |
| 教育（研修）制度について | 入社後は富士教育訓練センターで土木工事の基礎研修を受けられます。 資格取得や各種講座の受講も会社がサポートしており、未経験からでも安心して学べます。 入社後は焦らず、じっくりと経験を積みながら成長してほしいと考えています。 先輩のサポートを受けながら知識と技術を身につけ、将来の施工管理技士として活躍できる環境です。 |
| 現在取り組んでいる又は 取り組む予定の内容 | 当社では、就職に不安を抱える学生や若者を積極的に採用し、一人ひとりに合わせた丁寧な研修を実施しています。職場では相談しやすい雰囲気作りを大切にし、定期的な面談で状況を把握してサポート。また、柔軟な勤務時間制度やハラスメント防止対策を強化し、安心して働ける環境づくりを進めています。今後も多様な人材が活躍できる職場をめざします。 |
| 認証等 |
ダイキチレントオール株式会社
| 企業名 | ダイキチレントオール株式会社 |
|---|---|
| 業種 | その他(リース・レンタル業) |
| 所在地 | 578-0975 大阪府東大阪市中鴻池町1-9-36 |
| 従業員数 | 81 |
| 企業ホームページURL | https://www.daikichi-rentall.co.jp/ |
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| 事業説明 | ■商品のレンタル・イベント会場の設営 様々な商品を自社倉庫で保管しており、お客様からご依頼があれば貸し出しを行います。 夏祭りや地域のイベント、学校行事などの会場設営も承っており、テントやステージを組み立てることもあります。 |
| 企業PR | ４月に入社後、３日間の新人研修でビジネスマナーや会社の歴史を学んでいただきます。 その後３か月間は研修期間として、配属部署の先輩がつきっきりで業務を教えます。研修期間が終わると徐々にひとりで仕事を任されるようになりますが、業務に慣れるまでは先輩社員が手厚くサポートします。 |
| 現在取り組んでいる又は 取り組む予定の内容 | ３月末まで採用活動を継続しており、秋や冬までじっくり就活をされている方にもご応募いただけます。 選考に進んでいただく前の説明会を20代の若手社員が担当しており、対話の中で選考前の不安や、就職活動の不安をご相談いただきやすい環境づくりに努めています。 誰もが「当社の強みは人の良さだ」というくらい、お互いに尊重しあい、共に働く仲間を大切にしている職場です。要因として、面接では人柄も重視していること、社内勉強会などの取り組みを導入していることがあります。 |
| 認証等 |
株式会社名畑
| 企業名 | 株式会社名畑 |
|---|---|
| 業種 | 卸売業・小売業 |
| 所在地 | 531-0072 大阪市北区豊崎3-20-20 |
| 従業員数 | 142 |
| 企業ホームページURL | https://www.nabata.com/ |
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| 事業説明 | お酒のプロフェッショナルとして酒類・食品の卸売業を主軸としながら、飲食店の開業支援、メニュー開発の補助、経営サポートに至るまで幅広いサービスを提供しています |
| 企業PR | 新卒採用を開始して5年が経過し、毎年３～５名の新入社員が入社するようになりました。これに伴い、研修制度も整ってきました。入社後はまず1ヶ月間、会社のルールや様々な業務を体験し、会社全体で飲食店様にどのようなサービスを提供しているかを学びます。その後、配属先にて様々な先輩社員とペアを組み、2ヶ月間得意先への同行を通じて日々の業務の理解をしたあと、自分の担当店舗を数店舗持ちます。そして飲食店様の繫盛を支える日々がスタートします。 |
| ワークライフバランスについて | 残業は必要な場合のみとなります。 家庭の事情に合わせて、時間単位の有給休暇が使用できます。 |
| 教育（研修）制度について | 教育制度と評価制度を連携させているので、入社すると業務を行うために必要なマナーやルール、仕事のやり方などを詳細に記載しているチェックリストを用意しています。そのチェックリストでは、何をどのようにやらなければならないかということを確認することができます。 |
| 現在取り組んでいる又は 取り組む予定の内容 | 入社する社員に寄り添った教育研修にするために、研修プログラムを毎年カスタマイズして実施しています。 |
| 認証等 |
社会医療法人ペガサス
| 企業名 | 社会医療法人ペガサス |
|---|---|
| 業種 | 医療・福祉 |
| 所在地 | 592-8341 大阪府堺市西区浜寺船尾町東4-244 |
| 従業員数 | 1200 |
| 企業ホームページURL | https://www.pegasus.or.jp/ |
| 求人情報ホームページURL | 求人情報はこちら |
| 事業説明 | 馬場記念病院を中心に救急医療・急性期・リハビリテーション等の医療、各種介護保険事業を通じて地域の保健・医療・福祉を支えることを使命とした社会医療法人です。 |
| 企業PR | グループで展開する「医療」、「福祉」、「保育」サービスは、人と人との仕事ですので、お互いの信頼関係を大切にしている法人です。そのためにスタッフが安心して長く働けるよう、さまざまな待遇や制度を整備しています。 スタッフの意見をしっかり受け入れる柔軟な土壌があり、入社歴に関係なくチャンスが多い環境です。 入社後は、先輩社員からの研修制度が整っていますので、未経験の方でも安心して働けます。2003年には大阪初の「地域医療支援病院」に認定され、病診連携、病病連携、病施連携など、効率的で質の高い地域医療ネットワークづくりを推進しています。 |
| ワークライフバランスについて | 月平均の残業時間が10時間未満となっており、毎年残業削減に向けた取り組みを法人全体で行っています。 ※残業は自分の意思で残るのではなく所属長の指示での居残りになります。 |
| 教育（研修）制度について | ＜ペガサスメンター制度・ペガサスサポート制度＞ ①ペガサスグループ職員の入職初期における人材育成を適切に行う。 ②職場環境を改善し、職員満足度の改善を図る。 ③優秀な人材の定着に寄与し、地域へ提供する医療、介護、福祉の質の向上を図る。 4月 新入職研修 新人歓迎バーベキュー 5月 新人研修 5月〜9月 フォロー活動（メール・電話による） 3月 新入職員1年後研修→4月に立てた目標がどこまでできているか確認 ＜その他＞ 法人全体研修・中途採用者研修・BMH（baba memorial hospital)カンファレンス 各種委員会研修（RM、接遇、感染、クリティカルパス、NST） 事務・介護の資格支援制度 |
| 現在取り組んでいる又は 取り組む予定の内容 | 選考応募前の実習受入を実施し、本人と企業のミスマッチを防ぐようにしています。入職後は、個人にあった働き方ができるよう指示系統を統一し、必要に応じて面談を行うようにしています。 |
| 認証等 | くるみん認定企業、えるぼし認定企業、大阪府障がい者サポートカンパニー優良企業 |
三ツ矢鉄工株式会社
| 企業名 | 三ツ矢鉄工株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 製造業 |
| 所在地 | 532-0021 大阪府大阪市淀川区田川北３-６-５ |
| 従業員数 | 9 |
| 企業ホームページURL | www.mitsuya-tekko.co.jp |
| 求人情報ホームページURL | 求人情報はこちら |
| 事業説明 | 紙管(サランラップの芯など）。紙管製造用装置メーカーとして60年の歴史があります。今も進化継続している機械組立会社です。 今までの組立技術を用い、新しい分野の機械や省力機器の設計＆組立。また来年には新たに、環境配慮装置を発表予定です。 |
| 企業PR | ★入社後は2年間の座学研修、現場研修を通して、業務の知識や経験を積みます。(協力企業さんでの研修も行い、専門的な知識を学んでいただきます） ★2年間は、学校の様なシステムでメーカー業(機械営業、部品加工、機械組立）に関する知識を習得して頂きます。 3年目からは、自分の興味が湧いた業務への挑戦をしっかりとサポートします。 研修期間は自分でいろいろな事に興味を持ち、いろいろな知識を獲得してください。 |
| ワークライフバランスについて | 営業職の募集ではありますが、各部署での体験後に、自分が興味を持った職種を選択し、その部署で働くことができるので、自分の生活に合った選択が可能です。 また、グループ会社もあるため、そちらの職種に興味を持った場合は、面談の上そちらの職種を選択することも可能です。 |
| 教育（研修）制度について | 2年間、各部署で座学と実習を用いて製造業(機械メーカー)の基礎を学んでいただきます。 1年目は、毎週、各部署の先輩が指導を行います。その翌週は振り返りの週として学んだ事をしっかりと復習し、質問や疑問点を解消する時間として使い、知識の習得のサポートする週とします。 2年目は、1週間のサイクルを1か月に変更し、じっくりと実習を行います。 |
| 現在取り組んでいる又は 取り組む予定の内容 | 障がいのある方にも就業してもらえるよう、これからもセミナー等を受講し、職場内改革を行っていきます。 |
| 認証等 |